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员工不服从工作安排时怎么办?

添加时间:2019-10-18 17:29:47
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         大学生毕业季有很多年轻人要步入职场,年轻人年轻气盛,很有自己的想法不服从公司领导的工作安排时应该怎么办呢?

1、可以先安排其他员工先到岗工作,后续抽出时间进行调查、了解该员工不去其他工作岗位的原因,若确实是无法胜任或其他特殊情况,则可以让他继续留在本岗位工作。

2、公司管理人员需要该员工应聘的是什么工作岗位,现在的工作安排对他所应聘的职位是否有冲突。

3、员工的优秀更加能体验出管理人员的优秀,班组的员工跟着领导学习,工作的表现不单是看员工个人,部门管理人员需要用正确的方式引导员工配合工作。

4、给员工安排工作时,要注意说话的方式和态度,避免因话语不和导致与员工之间发生吵架或者打架的事件,给公司带来负面的影响。

5、为了能更好地管理在职员工,人事部门负责人需要编辑出关于工作安排的规章制度,组织全体员学习,当员工都清楚以后再签名,将纸质版存档,方便有需要时查看。

6、在职员工在上班时间内,因工作需要,如果不服从领导安排的工作,可以跟人事部门反应实际情况,请员工直接办理离职手续。

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