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如何向猎头说明离职原因

添加时间:2019-07-24 14:34:54
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有些人有这种心理,离职好像离婚,被人问及离职的原因,总有些不好启齿。

换工作好像找新对象,人家总会问问你上次失败的原因是什么,这都是情有可原的。

离职这件事,既不违法,也不违反道德,它只是人生的一个历程,也就没什么不好意思说的。

再说了,企业招聘要求有若干年的相关岗位工作经验,这些岗位经验都是从哪里来的?显然是从别家公司学来的。

求职者不跳槽,企业又哪来的机会。

对于企业来说,最重要的是你得具备这个岗位需要的技能,至于跳槽的原因,都不是企业最关心的。

也就是说,企业早就准备好了你跳槽过来,甚至有些企业用美好的前程,更高的薪资福利待遇引诱你,或者通过猎头挖角把你挖过来,只要你人能过来,他又怎么会计较你离职的原因呢。

所以,求职者不要一被问离职原因就吞吞吐吐,离职已经成了既成的事实,谁也改变不了,猎头问你也不过是在例行公事,没什么不能说的。

如果不想把离职原因讲的很详细,可以用官方的语言告诉对方,离职的原因是想追求一个更好的前途。

很多企业其实不在意你离职的原因,他们更在乎的是你的工作技能,你的职业规划和你的性格是否稳定。

也有一些不开窍的会多问几次,那你就秉承着多问就多答一次,不问不答的态度来应对。

这个回答不会影响到你的录用。

如果对方追问的紧,实在要说,那你直说就好,不要遮遮掩掩。

我有一个做猎头的朋友对我说,他碰到一个小伙子,当他例行公事问对方离职的原因,这位小伙子侃侃而谈:

他上任公司的老板已经快60岁了,接近退休年龄,所以做事只求稳妥,不求突破,思想非常保守。

他们公司采购的机器,在市场上越来越没有竞争力,他在公司做起来感觉很吃力,毕竟自己还年轻,马上要结婚了,身上压力很大,所以他希望能换一份更有前途的工作。

我这位做猎头的朋友,认为他说的话是事实,而且对于这个小伙子直言不讳的态度很欣赏,觉得他真诚可靠。

不管是主动离职还是被动离职,都不要说公司的坏话,可以顺便说说老东家的好话,人走了,也不要说别人的不是,毕竟没有人会喜欢一个满嘴怨言的人。

如果是对公司抱有意见离职的,这个时候表现就要成熟一些,可以把离职的原因举例说明,但是要注意分寸,不要动不动就数落原公司,给人一种小肚鸡肠的印象。

如果是被动离职,比如公司的项目被撤销,公司架构调整等。实话实说就行了,毕竟这是一种不可抗的因素,但是说话要注意方式方法,不要让人感觉你的能力不行,才会被公司辞退。

要把话说清楚,不要让人产生误会。

在回答离职原因的时候,没有必要全盘托出,给对方一个客观的,不可抗拒的理由就可以了。

比如为了回家照顾父母,才辞掉上一份工作,家中有急事,不得不辞掉工作,或者是要照顾孩子。

这些理由都比较客观合理,任何人都能接受。

精心做好准备,等猎头发问把理由甩给他,只要合理,猎头基本上不会再追问,不然就是不识趣。

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